１．人権に関する基本方針
①人権の保護・尊重に取り組みます。
②社員の個性を尊重し、能力に応じた雇用、能力開発、昇進の機会を公平に提供するよう取り組みます。
③企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教又は障がいの有無などを理由とする、
不当な差別の排除に取り組みます。
２．労働に関する基本方針
①不当な低賃金労働を排除し、心身共に健康的で安全かつ衛生的な職場作りに取り組みます。
②強制労働、児童・年少者(満18歳未満)労働の排除に取り組みます。
3．労働環境の整備及びワーク・ライフ・バランスの推進
①高齢者、障がい者が働きやすい職場の整備に取り組みます。
②仕事と育児・介護とが両立できるように取り組みます。
③人材の育成に取り組みます。
